Products
Système de détectionintellectuelle du câbled'acier
RapideEnligneEn temps réalAutomatique
Système de détectionautomatiqueenligne de câbled’acier
RapideEnligneEn temps réalAutomatique
Système de surveillance intellectuelle de convoyeur de noyaud’acier
24×365 EnligneEn temps réalRapideAutomatique
Détecteur de défaut de câbled’acierportable
RapideEnligne Surveillance
Détecteur de défaut de câble d'acier d’ascenseur
RapideEnligneEn temps réalDétection
Système de détection de câble de traction d'ascenseur
RapideEnligneEn temps réal Surveillance
● Le rapport d'évaluation du Groupe de crête à crête TCK.W utilisant la technologie d'essai de câbles
● Le rapport d'évaluation du Groupe TCK.W Jinchuan utilisant la technologie d'essai de câbles
● Rapport du Groupe de TCK.W Zhengzhou l'évaluation non destructive de câble
● Avec le Groupe de rapports d'utilisation de techniques de détection TCK.W de câble
● Le rapport de l'évaluation du Centre de détection TCK.W
● Le rapport de l'évaluation de la TCK.W
● Le rapport de l'uranium de l'industrie nucléaire, de l'évaluation TCK.W
● Le rapport d'évaluation TCK.W Nanjing Qixia Hill
● Rapport d'inspection de sécurité de la Mongolie intérieure Anke pour le contrôle de la production de
● Shuozhou contrôle spécial du rapport d'évaluation de l'TCK.W
● Le rapport sur l'évaluation de l'utilisation de techniques de détection de Zhengzhou du Groupe de câ
致新员工书
您有幸进入了洛阳威尔若普检测技术有限公司(简称TCK•W公司),我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
新鲜的感觉正在体验,您可能马上就感到了生存竞争的压力。那么,竞争的压力究竟从何而来,哈默在他的新著《企业行动纲领》中第一句话就让我们心惊肉跳:突然之间,生意不再那么好做了,这是因为,客户经济时代以经到来。
客户经济时代到来究竟意味着什么?说到底,意味着他们已经有了更多的理性选择。你必须拼命创新,拼命讨客户的欢心,拼命为客户提供优质的服务,他们才有选择你的可能。于是,压力就这样产生了。
刚走入社会,面对一系列挑战,有时候你的意志不免有些软弱;有时候退缩的念头也会在你的脑海里闪过,你不免会有些新的惆怅,这很正常。当然,软弱退缩也是路,但那是死路。竞争哪儿都有,关键看在我们的公司中是不是有实现你的价值的新天地。
TCK•W公司已经为你的成长构筑了一条金光大道,这就是公司力争用五到八年的时间,做到钢丝绳检测领域的世界第一。不是任何人都会有这种机遇的,而进入TCK•W公司就意味着遇到了一个百年不遇的大机遇。不过我们也会告诉你一个重要的事实,机遇总是偏向那些踏踏实实的工作者。
进入公司一周后,在公司外取得的成绩和以往地的位均已消失,一切凭实际才干定位。您需要从基层做起,在基层工作中打好基础并展示才干,遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都将有巨大的意义。
公司的各项制度与管理是需要认真遵守的,当然,也会有一些规章制度可能存在一定程度的不合理,我们期待您的合理化建议,使之合理完善。
有的新员工看问题时的角度不正确,需要纠正:一是提问题的方式不是公开的而是隐秘的;二是提问题的立场不是主人翁的而是旁观者的;三是提问题的动机不是善意的而是恶意的。
关于第一个问题,完全可以公开,不会有人打击你;第二个问题,角色没转变,不转变是不可能干好工作的,角色转变之后心态就不同了。来了就是主人翁,看见问题就要动手解决问题,而不是停在说说上;第三个问题,是少数,但是有一定的煽动力,有的人不明真相,容易受盅惑,这类人最好离开。
公司在飞速的发展,迫切地需要人才,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼自己并与我们一同去实现世界第一的梦想!
TCK•W公司董事长:窦柏林